En el panorama empresarial actual, el empoderamiento femenino y la inteligencia emocional han surgido como factores para el éxito de las organizaciones. Las empresas reconocen la importancia de tener un entorno de trabajo psicológicamente seguro que fomente la participación de las mujeres. Esta poderosa combinación impulsa a la innovación, la productividad y la cohesión del equipo.
En este artículo, exploraremos las habilidades claves de la inteligencia emocional que impulsan el empoderamiento femenino en las empresas:
Autoconciencia y confianza
Al desarrollar la autoconciencia y la confianza en sí mismas, logran superar nuevos retos del entorno laboral con autenticidad y determinación, desatando todo su potencial.
Autorregulación:
Las mujeres que cuentan con esta habilidad pueden manejar sus emociones, tomar decisiones estratégicas, inspirar a otros y adaptarse a los cambios en el entorno empresarial.
Relaciones interpersonales:
Al tener habilidades de comunicación pueden construir redes de apoyo y liderar equipos de manera más eficiente. Además, la empatía y la comprensión emocional les permiten crear un ambiente laboral inclusivo y motivador.
Adaptabilidad:
En un mundo empresarial en constante cambio, las mujeres que desarrollan esta competencia a través de la inteligencia emocional están mejor equipadas para transformar las adversidades en oportunidades de mejora. Al fortalecer su capacidad para manejar el estrés, la presión y la incertidumbre, pueden mantenerse firmes y liderar con determinación en tiempos de cambio.
Liderazgo Inspirador:
Las mujeres que lideran con empatía pueden motivar a sus equipos a alcanzar nuevos niveles de excelencia y compromiso. Su capacidad para comprender y responder a las necesidades emocionales de los demás crea un ambiente de trabajo positivo y estimulante, donde todos pueden contribuir al éxito colectivo.
En respuesta a las crecientes iniciativas de las organizaciones para fortalecer las capacidades de sus colaboradoras, Cornerstone Colombia diseñó el programa Mujeres Líderes como una herramienta para fomentar el liderazgo femenino en el entorno empresarial. En este espacio se trabajan dos aspectos importantes:
- Cómo desarrollo mi liderazgo.
- Cómo puedo liderar a otros.
Lina Sintes, Partner y Managing Director de Cornerstone Colombia resalta: Es crucial abrir espacios de liderazgo femenino en empresas basadas en STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas), como constructoras, empresas de ingeniería y tecnología. Esto no solo promueve la equidad de género, sino que también enriquece la toma de decisiones estratégicas. Al permitir que las mujeres lideren equipos y formen parte de los equipos directivos, se diversifican las perspectivas y se fomenta la innovación, lo que conduce a mejoras significativas en la calidad y efectividad de las decisiones empresariales para un crecimiento continuo y sostenible.
Datos recientes de un estudio de McKinsey & Company 2023, revelan que las empresas con equipos de liderazgo femenino tienen un 39% más de probabilidades de superar los rendimientos financieros promedio de su industria.
En conclusión, el empoderamiento femenino a través de la inteligencia emocional no solo beneficia a las mujeres si no que genera impactos beneficiosos en las organizaciones ya que, pueden crear entornos de trabajo más inclusivos, colaborativos y exitosos.
